核心结论：甲方主动缴纳本应由乙方缴纳的保险费用，费用承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 双方存在明确约定
   若甲乙双方在合同中明确约定保险费用由乙方承担（例如劳动合同中约定社保费用由乙方个人部分承担，或合作协议中约定某类保险由乙方购买），但甲方出于管理便利、关系维护等原因代为缴纳，此时费用承担需以约定为准：

   • 若约定中明确乙方需向甲方返还代缴费用（如“乙方承担保险费用，甲方代缴后乙方应在X日内支付”），则乙方需返还；
     
   • 若约定未明确返还义务，但根据合同目的或行业惯例可推定乙方为实际承担方（如乙方为用工单位，甲方为劳务派遣公司，社保费用依法应由乙方承担），则乙方仍需承担费用，甲方可要求返还或从其他应付款项中抵扣。

2. 双方无明确约定，但法律有强制性规定
   若保险费用涉及法律强制要求由特定主体缴纳的情形（如社保中的养老保险、医疗保险，法律明确规定由用人单位和劳动者按比例缴纳），即使甲方主动缴纳，也不能免除乙方的法定义务：

   • 例如，在劳动关系中，用人单位（甲方）有义务为劳动者（乙方）缴纳社保，但劳动者个人部分仍需由乙方承担。若甲方代缴了乙方个人部分，乙方需返还；
     
   • 若保险为商业保险（如雇主责任险、意外险），法律未强制规定缴纳主体，则需结合合同约定或公平原则判断费用承担。

3. 双方无约定且无法律强制规定，基于公平原则处理
   若保险费用既无法律强制规定，也无合同约定（如双方合作中甲方自愿为乙方购买商业保险），此时需根据公平原则判断：

   • 若甲方代缴行为使乙方直接受益（如保险保障对象为乙方或其员工），且乙方未明确表示反对，可视为乙方接受甲方的赠与或委托代缴，费用原则上由乙方承担；
     
   • 若甲方代缴行为主要出于自身利益（如为降低自身风险而购买保险），且乙方未实际受益，则费用可能由甲方自行承担。

建议：

• 若您是甲方，建议保留代缴费用的凭证（如转账记录、发票、合同条款等），并及时与乙方沟通确认费用承担方式，避免后续纠纷；
  
• 若您是乙方，需核实保险费用的性质（法定或约定）及自身是否实际受益，若应由您承担，建议主动返还或协商抵扣，以免被追偿。
  

如有具体合同条款或场景细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。