针对“没入职就要求做方案是否可以告”的问题，这主要取决于具体的情况和涉及的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、判断情况性质
首先，需要明确没入职就要求做方案这一行为的性质。这通常涉及两种情况：
合法的工作要求：
- 有些公司在招聘过程中，为了更全面地评估应聘者的能力和专业技能，可能会要求应聘者完成某个项目方案或进行技能测试。
- 如果这是作为招聘流程的一部分，并且没有涉及任何欺诈、不公平或违法的行为，那么这通常是合法的。
可能的欺诈或不合理要求：
- 如果公司要求应聘者在没入职、没签署任何劳动合同或协议的情况下就完成大量工作，并且没有明确的报酬或承诺，这可能构成欺诈或不公平的商业实践。
- 特别是当公司利用这种要求来获取免费劳动力，而实际上并没有真正的招聘意图时，这就更可能构成违法行为。
二、法律依据
对于上述的第二种情况，即可能的欺诈或不合理要求，你可以考虑依据以下法律法规来保护自己的权益：
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同法的相关规定，特别是关于试用期的约定、劳动合同的解除和终止等。
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》：如果公司的行为构成欺诈或不正当竞争，你也可以考虑依据这部法律来维护自己的权益。
三、具体行动建议
- 明确沟通：首先，尝试与公司明确沟通，了解他们的要求是否作为招聘流程的一部分，以及是否有明确的报酬或承诺。
- 保留证据：如果公司的要求不合理或存在欺诈嫌疑，务必保留所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据。
- 咨询法律意见：如果你认为自己的权益受到侵犯，可以咨询专业的法律人士，了解你的法律权利和可行的法律途径。
- 向相关部门投诉：如果公司的行为确实构成违法，你可以向当地的劳动监察部门或相关执法机构投诉。
综上所述，没入职就要求做方案是否可以告，取决于具体的情况和涉及的法律法规。如果你认为自己的权益受到侵犯，务必采取适当的行动来保护自己的权益。