第一次签的合同期满了如果用人单位和员工都不签合同了公司需要支付赔偿金-孟翔律师

第一次签的合同期满了如果用人单位和员工都不签合同了公司需要支付赔偿金-孟翔律师｜法行宝

2025-07-02 合同纠纷

第一次签的合同期满了，如果用人单位和员工都不签合同了，公司通常需要支付赔偿金。

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，合同期满后公司不续签，那么公司应当支付给员工3个月的工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以先与公司进行协商，若协商无果，便可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，第一次签的合同期满了，如果用人单位和员工都不签合同了，公司通常需要按照员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。

结论前置：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，员工不愿续签：公司无需支付经济补偿。若公司降低原劳动合同条件或单方面不续签：公司需支付经济补偿，具体标准依据员工工作年限和月工资计算。若员工因严重违反公司规章制度等原因被合法解除劳动合同：公司无需支付经济补偿。详细分析：一、无需支付经济补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么公司无需向员工支付经济补偿。这种情况下，合同终止是员工主动选择的结果，公司没有过错，因此无需承担赔偿责任。二、需要支付经济补偿的情况公司降低原劳动合同条件或单方面不续签：如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年。实例分析：假设员工小李在某公司工作了3年10个月，月平均工资为8000元。劳动合同到期后，公司决定不再续签。根据规定，小李的工作年限按4年计算，因此公司应支付给小李的经济补偿为4 × 8000 = 32000元。三、特殊情况如果员工因严重违反公司规章制度等原因被合法解除劳动合同，即便合同到期公司不续签，公司也无需支付经济补偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。例如，员工有偷窃、旷工、严重失职等行为，且这些行为符合公司规章制度中规定的解除合同条件。法律建议：对于公司：在处理劳动合同到期不续签的问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。如果公司决定不续签劳动合同，应提前与员工沟通，明确告知不续签的原因和依据，并按照法律规定支付经济补偿金（如需）。对于员工：员工应了解自己的权利，在劳动合同到期前与公司沟通续签事宜。如果公司降低原劳动合同条件或单方面不续签，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，员工第一次签的劳动合同到期了，公司不想续签时是否需要赔偿员工，关键在于合同终止的具体原因和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“第一次劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、需支付经济补偿的情况根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者用人单位在续签时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。二、无需支付经济补偿的特殊情况当然，也存在一些特殊情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这主要发生在用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，而劳动者因个人原因拒绝续签的情况下。例如，如果原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因不同意续签，那么此时用人单位就无需承担任何经济赔偿责任。三、实际应用与建议在实际应用中，劳动合同期满后单位是否需要支付经济补偿，关键在于双方协商的结果以及劳动合同约定条件的变更情况。因此，我建议劳动者和用人单位在劳动合同期满前进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如果用人单位有意愿续签，应确保续签条件不低于原劳动合同；如果劳动者有意愿续签，也应了解并接受用人单位提出的续签条件。如果遇到争议或不确定的情况，我建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。毕竟，劳动合同的续签和终止都涉及到双方的切身利益，需要谨慎对待。综上所述，第一次劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际生活中加以应用。

针对您提出的“第一次合同到期了通知劳动者续签但是劳动者不签也要赔偿吗”这一问题，我的结论如下：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者不续签，则无需赔偿情形描述：当劳动合同到期时，用人单位明确表示愿意按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至提高条件）与劳动者续签劳动合同，但劳动者出于个人原因（如职业规划、找到更好的工作机会等）不愿意续签。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此情形下，由于用人单位已经维持或提高了原劳动合同条件，因此无需向劳动者支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同条件，劳动者不续签，则需赔偿情形描述：如果用人单位在劳动合同到期时提出的续签条件低于原有水平（如降低工资、调整工作岗位至不利位置等），且劳动者因此不同意续签。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，这种情况下劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总结与建议：在处理劳动合同到期续签问题时，用人单位应明确自身的续签意愿和条件，确保合法合规地处理与劳动者的关系。劳动者在面临合同到期续签时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出明智的选择。若因用人单位降低劳动条件而导致不续签，劳动者有权依法要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

劳动合同期满，劳动者或公司可以选择不续签劳动合同，但公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司不续签劳动合同的情况需支付经济补偿的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体说明：若公司未维持或提高原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致劳动者不愿意续签，或公司直接决定不续签劳动合同，无论是否提供了续签的意向或条件，公司均需向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实例说明：例如，小李在某公司工作了3年零7个月，劳动合同到期后，公司因降低工资待遇等原因决定不续签，那么公司应支付给小李相当于4个月工资的经济补偿。无需支付经济补偿的情形具体说明：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如保持或增加工资、不变更工作岗位等）与劳动者续签合同，但劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。实例说明：例如，公司在原劳动合同到期时，明确表示愿意以同样的或更好的条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因选择离开，此时公司就无需支付任何经济补偿。二、劳动者不续签劳动合同的情况一般情况具体说明：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且公司无降低续约条件或存在其他违法情形，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。实例说明：例如，小赵与公司签订的劳动合同快到期了，小赵觉得自己在这家公司的发展空间有限，打算另谋高就，于是向公司明确表示不续签劳动合同。这种情况下，公司就没有义务向小赵支付经济补偿。特殊情况法律依据：若用人单位降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位仍应支付经济补偿。具体说明：比如，小王与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签，但将小王的工资降低了20%，小王觉得不合理，拒绝续签。在这种情况下，虽然是小王不续签，但由于是公司降低了原合同的条件导致的，所以公司需要向小王支付经济补偿。总结与建议：劳动合同到期公司不续签是否有赔偿，关键在于判断是公司的原因还是员工自己的选择，以及公司是否维持或提高了劳动条件。作为劳动者，在面临劳动合同到期不续签的情况时，应仔细审查公司提出的续约条件，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。作为公司，也应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同到期时的处理合法合规，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您的劳动合同第一次到期，而公司提出不续签时，关于赔偿的问题，这主要取决于具体的合同条款、双方的行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿金的基本支付原则公司不愿续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司不愿续签劳动合同，那么它需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您不愿续签的情况：如果公司愿意维持或提高劳动合同的约定条件来续签，但您不同意，那么公司无需支付经济补偿金。但是，如果公司降低了劳动合同的约定条件，导致您不同意续订，那么公司仍然需要支付经济补偿金。二、月工资的计算方式月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。如果您工作不满12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。三、支付年限与上限的特殊情况如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。四、支付时间与法律责任公司应在解除或终止劳动合同时，为您出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司需要支付经济补偿金。如果公司违反规定不支付经济补偿金，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司限期支付；如果逾期不支付，公司还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。五、特殊情况下的赔偿如果您在病假期间合同到期，且仍处于法定医疗期内，公司不续签将属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（即经济补偿的二倍）。如果您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同到期也不能终止，应按国家有关工伤保险的规定执行。总结与建议：在处理劳动合同到期不续签的经济补偿金问题时，建议您首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。同时，请务必妥善保管好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。在面对此类问题时，保持冷静、理性应对，通过合法途径寻求解决方案是最佳选择。

第一次合同到期不续签，公司是否需要赔偿，需分情况讨论：公司单方面不续签的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是公司单方面决定不续签，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年5个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。公司维持或提高劳动条件，员工不续签的情况：如果公司在合同到期时，维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然选择不续签，那么公司不需要向员工支付经济补偿。这种情况下，员工不续签的决定是基于其个人意愿，而非公司的过错或违约行为，因此公司无需承担赔偿责任。公司降低劳动条件，员工不续签的情况：如果公司在合同到期时，降低了原来的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么公司仍然需要向员工支付经济补偿。这是因为公司降低了劳动条件，构成了对员工权益的侵害，员工有权选择不续签并要求公司承担相应的赔偿责任。法律建议：对于员工而言，在合同到期前，应关注公司的续签意向和条件，以便及时做出决策。如果公司不续签或降低劳动条件，员工有权要求公司支付经济补偿。对于公司而言，在合同到期前，应明确与员工的续签意向和条件，并依法操作。如果决定不续签，应主动与员工协商经济补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。可能产生的法律后果：如果公司未依法支付经济补偿，员工有权通过协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果公司因未支付经济补偿而引发法律纠纷，可能会面临法律制裁和声誉损失等不利后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同到期公司不续签，双方都不续签的情况下，是否需要支付赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了劳动条件。若公司未维持或提高劳动条件，或公司直接决定不续签，则公司需支付经济补偿；若公司维持或提高了劳动条件而员工自行选择不续签，则公司无需支付经济补偿。需支付经济补偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情形：公司降低劳动条件：如果公司降低了原来的劳动条件，如降低工资、改变工作岗位等，导致员工不愿意续签，公司需支付经济补偿。公司直接决定不续签：无论公司是否提供了续签的意向或条件，只要公司直接决定不续签劳动合同，就需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）实例说明：例如，小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后，公司因降低工资待遇等原因决定不续签，那么公司应支付给小张相当于4个月工资的经济补偿。若小张月工资为8000元，则公司需支付32000元经济补偿。无需支付经济补偿的情况具体情形：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如保持或增加工资、不变更工作岗位等）与劳动者续签合同，但劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。实例说明：例如，公司在原劳动合同到期时，明确表示愿意以同样的或更好的条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因选择离开，此时公司就无需支付任何经济补偿。特殊情形处理无固定期限劳动合同：如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍选择以合同期满为由终止劳动合同的，这可能构成违法终止。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位依法终止：如果用人单位能够证明其终止劳动合同的行为符合法律规定，如因经营困难、业务调整等原因确实无法继续与劳动者签订劳动合同，并且已经提前通知了劳动者并支付了相应的经济补偿金，那么用人单位的行为是合法的，无需承担额外的赔偿责任。总结与建议：劳动合同到期公司不续签，是否需要支付赔偿，关键在于判断是公司的原因还是员工自己的选择，以及公司是否维持或提高了劳动条件。作为劳动者，在面临劳动合同到期不续签的情况时，应仔细审查公司提出的续签条件，并了解自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工合同到期时，若单位不想续签，一般情况下需要支付经济补偿金。但也存在特殊情形，即当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意时，无需支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、经济补偿金的支付情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满且用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算标准如下：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设某员工在单位工作了3年6个月，合同到期时单位决定不续签，且该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元。那么，单位应支付的经济补偿金为：3.5年（3年+6个月按1年算）× 8000元/年 = 28000元。二、无需支付经济补偿金的特殊情形若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位福利等）的前提下提出续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。示例：原劳动合同约定工资为每月5000元，合同到期时用人单位提出以每月6000元的工资标准续订合同，但劳动者拒绝，此时用人单位无需支付经济补偿金。三、其他相关法律规定与注意事项高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者的维权途径：在实际操作中，如果单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以通过多种方式来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提交劳动仲裁申请等。四、法律建议对于单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款及续签条件，确保自身行为符合法律规定。如需支付经济补偿金，应按照法定标准及时支付，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者：在合同到期前，应了解自己的权益和可能的补偿情况。如单位未按规定支付经济补偿金，应及时通过合法途径维护自己的权益。综上所述，员工合同到期单位不续签时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。在实际操作中，双方应仔细审查劳动合同条款及续签条件，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述当公司和员工的第一次劳动合同到期，公司选择不续签时，是否需要赔偿主要取决于公司是否维持或提高了原劳动合同的条件。若公司未维持或提高条件，员工通常有权获得经济补偿；若公司维持或提高了条件，而员工不愿续签，则公司无需支付经济补偿。需要支付经济补偿的情况情形描述：如果公司直接表示不续签劳动合同，或者公司提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），而员工因此不同意续签，公司需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设员工小李在公司工作了2年8个月，月平均工资为8000元。劳动合同到期后，公司决定不再续签，且未提出维持或提高原劳动合同条件。根据规定，小李的工作年限按3年计算，因此公司应支付给小李的经济补偿为3×8000=24000元。不需要支付经济补偿的情况情形描述：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪、改善工作环境等）续订劳动合同，但员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续签，这种情况下，公司无需支付经济补偿。实例说明：假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元。劳动合同到期前，公司提出以维持原薪资条件续签劳动合同，但小张因计划出国留学而拒绝续签。在这种情况下，公司无需向小张支付经济补偿。特殊情况与注意事项月工资计算：在计算经济补偿时，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。高收入员工限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。协商与沟通：在处理劳动合同续签问题时，建议双方保持开放和诚实的沟通，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。在处理劳动合同到期不续签的问题时，公司应仔细考虑是否维持或提高原劳动合同条件，并明确告知员工。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：当您的第二次劳动合同到期，若公司选择不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，且不存在您严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向您支付经济补偿金。补偿金的计算依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。详细分析：经济补偿的支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则用人单位在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签原合同，且没有提出维持或提高原合同条件，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果您在公司工作了5年6个月，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付您的经济补偿金为：5.5年 × 8000元/年 = 44000元。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入者获得过高的经济补偿。特定情形下的免责：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要公司能够提供充分的证据来证明您的违规行为。无固定期限劳动合同的订立与责任：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若您提出或同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向您每月支付二倍的工资。维权建议：在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和补偿方案。若双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。总结与建议：当您的第二次劳动合同到期且公司不续签原合同时，您有权要求公司支付经济补偿金。补偿金的计算依据您的工作年限和平均工资来确定。如果公司拒绝支付或您对补偿金额有异议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）或寻求劳动仲裁委员会的帮助来维护自己的权益。