病假一个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的法律依据与支付标准
根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：
病假工资基数：
- 通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，需依据劳动合同或公司规章制度明确。
病假工资比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按连续工龄的不同比例计发，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例也根据连续工龄有所不同。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、实际应用中的注意事项
请假流程：
- 请病假时，应提供医院出具的证明材料，并遵循单位的请假流程。
工资确定与支付：
- 在请假完成后，应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式，以避免纠纷。
- 单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资。
特殊情况：
- 若病假一个月已超出法定医疗期，单位在履行相应程序后，有权解除劳动合同，此时可能涉及工资扣除及补偿问题。
- 若公司有合法制定且经过公示的规章制度，对病假工资的扣除有明确规定，且不违反法律法规，则单位可按规章制度执行。
三、法律建议
- 查阅劳动合同与公司政策：了解其中关于病假工资的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如有疑问，应与人力资源部门沟通，明确公司政策，确保自身权益。
- 法律途径维权：若发现公司违反法律法规或劳动合同约定，可通过法律途径维权。
综上所述，病假一个月的职工有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如有进一步问题或需要具体计算病假工资数额，请随时向我咨询。