关于“未签订劳动合同的行政处罚”这一问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、主要法律后果
双倍工资差额赔偿：
- 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
- 计算方式：从第二个月起至补签或满一年前一日止，每月按实际支付工资的一倍额外支付（即“双倍工资差额”）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
视为无固定期限劳动合同：
- 若满一年后仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意终止劳动关系。
二、可能的行政处罚
- 责令改正：劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内与劳动者补签劳动合同，以纠正违法行为。
- 罚款处罚：若用人单位逾期不改正，可能面临罚款处罚，具体罚款标准会根据不同地区的法规以及情节严重程度而定。
三、民事赔偿责任
- 若因未签合同导致劳动者被迫离职，用人单位还需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 劳动者可主张因未签合同导致的实际损失（如社保缺失、福利减少等），但需举证证明因果关系。
四、劳动者的维权途径
- 协商：要求用人单位补签合同并支付双倍工资差额。
- 投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政机关介入处理。
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，时效为争议发生之日起一年内。
五、特殊情形说明
- 非全日制用工：可不签订书面合同，但需保留口头协议证据。
- 高管或特定岗位：若劳动者负责合同签订却故意拖延，可能无法主张双倍工资。
- 不可抗力因素：如疫情等导致无法及时签约，需提供合理证明。
综上所述，未签订劳动合同对用人单位而言风险较高，不仅可能面临经济赔偿，还可能引发劳动纠纷和行政处罚。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。