员工一起8人请假不来上班，并不算闹事。下面我从法律角度为您详细分析：

首先，员工请假是员工依法享有的权利，只要员工按照公司规定提前申请并获得批准，或者符合法律规定的紧急请假情形（如突发疾病、家庭紧急事务等），那么他们的请假行为就是合法的。即使8名员工同时请假，只要他们的请假手续合法，就不能被视为“闹事”。

其次，“闹事”通常指的是员工采取非法、扰乱公司秩序或者损害公司利益的行为。例如，员工集体罢工、示威、破坏公司财物等，这些行为才可能被视为“闹事”。而单纯的请假行为，并不构成“闹事”。

最后，如果公司认为这8名员工的请假行为对公司运营造成了影响，公司可以依据劳动合同、公司规章制度或者相关法律法规，采取相应的管理措施，如调整工作安排、要求员工补假或者依据规定进行处罚等。但这些措施都必须在法律允许的范围内进行，且不能侵犯员工的合法权益。

综上所述，员工一起8人请假不来上班，只要请假手续合法，就不能被视为闹事。如果公司对此有异议，应当通过合法途径解决，而不是简单地给员工扣上“闹事”的帽子。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。