请假领导不同意是否算旷工，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、算旷工的情况
未遵循公司请假流程：
- 若公司有明确的请假制度，如需提前提交书面申请、经过特定审批流程等，而员工未遵循这些流程，仅口头告知或未按规定时间提交申请，领导不同意后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
- 例子：公司规定请假需提前三天提交书面申请，员工仅在请假前一天口头告知领导，领导不同意后员工未上班，此行为构成旷工。
缺乏合理请假理由：
- 员工提出的请假理由应合理且正当。若员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，领导不同意后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
- 例子：员工以参加朋友婚礼为由请假，但该婚礼并非直系亲属或紧急事务，领导不同意后员工未上班，构成旷工。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，员工应获得领导的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施。
- 例子：员工未提交请假申请，也未获得领导批准，直接缺勤，此行为构成旷工。
二、不算旷工的情况
紧急特殊情况：
- 若员工遇到突发紧急情况，如重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向领导说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使领导当时未批准，一般也不应认定为旷工。
- 例子：员工突发急性阑尾炎需紧急手术，无法提前请假，术后提供医院诊断书，此情况不应视为旷工。
公司批准程序不合理：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或领导滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
- 例子：公司规定普通病假需总经理签字批准，员工因感冒请假，领导以工作繁忙为由拒绝批准，员工未上班，此情况不应视为旷工。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使领导不批准，也不能认定为旷工。
- 例子：员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，领导无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
三、建议与防范措施
了解并遵守公司请假制度：
- 员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，确保自己的请假行为符合规定。
与领导保持良好沟通：
- 在请假前，与领导进行充分沟通，说明请假理由和必要性，争取领导的理解和支持。
及时提供证明材料：
- 若遇到紧急情况或需要证明请假理由的合理性，及时提供相关证明材料，如医院诊断书、病历等。
寻求法律援助：
- 若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可咨询专业律师（即我本人，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以维护自身合法权益。
综上所述，请假领导不同意是否算旷工需根据具体情况判断。员工应严格遵守公司请假制度，确保自己的请假行为符合规定；同时，公司也应加强请假管理，确保员工权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。