违法试用期但没有被辞退，劳动者仍有权要求赔偿。

结论前置

在试用期内，如果用人单位违反了试用期的相关规定，即使劳动者未被辞退，也有权要求用人单位进行相应的赔偿。

详细分析

1. 违法试用期的情形：

   • 试用期超过法定时长：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位设定的试用期超过了这些时长，就属于违法试用期。
   • 试用期未签订劳动合同或未依法缴纳社会保险：用人单位在试用期应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果未做到，也构成违法试用期。

2. 赔偿的依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间计算。例如，如果法定试用期为一个月，但实际试用期为三个月，且劳动者已履行完这三个月，那么用人单位应支付两个月工资的赔偿金。

法律建议

如果你发现自己处于违法试用期的情况中，即使未被辞退，也有权要求用人单位进行赔偿。你可以首先与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为并支付赔偿金。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。