员工离职后，若公司未按规定转移档案，员工有权要求赔偿，但赔偿金额需依法确定，并非随意主张。同时，单位主动办理离职手续确实十分重要，可以避免诸多后续纠纷。

一. 单位未转移档案的法律责任

1. 法律依据：虽然直接关于单位未转移档案需赔偿的具体金额没有明确规定，但《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例、司法解释均强调了用人单位在劳动合同解除或终止后的相关义务，包括及时足额支付劳动报酬、经济补偿等，以及不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反这些规定，可能面临支付赔偿金的责任。

2. 赔偿金的确定：赔偿金的数额并非由员工随意主张，而是需要根据实际情况，如员工的实际损失、用人单位的过错程度、当地经济发展水平等因素，由劳动争议仲裁机构或人民法院依法裁决。

二. 单位主动办理离职手续的重要性

1. 避免纠纷：单位主动办理离职手续，可以明确双方的权利义务关系，避免后续因档案转移、经济补偿等问题产生纠纷。

2. 保障员工权益：及时办理离职手续，可以确保员工及时获得应得的劳动报酬、经济补偿等，保障员工的合法权益。

3. 维护单位形象：规范、有序的离职流程，有助于维护单位的良好形象，提升员工对单位的信任度和满意度。

我建议：对于员工而言，若离职后单位未按规定转移档案，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权，但赔偿金额需依法主张。对于单位而言，应重视离职手续的办理，确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。