离职员工档案的转移需根据具体情况进行，即便公司本身不直接管理员工档案，也有相应的处理流程。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职员工档案转移的基本前提

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是离职员工档案转移的基本法律依据。

二. 离职员工档案转移的具体流程

1. 员工已找到新单位且新单位有档案接收资格

   • 办理离职手续：员工需与原单位办理工作交接，并获取解除或终止劳动合同的证明。
   • 档案转移：原单位应将员工档案直接转移至新单位。若原单位不直接管理档案，需协助员工联系档案存放机构（如人才市场）办理转档手续。

2. 员工未找到新单位或新单位无档案接收资格

   • 档案托管：原单位应将员工档案转移至当地人才市场等具备档案管理资质的机构进行托管。
   • 办理流程：员工需携带原单位开具的解除劳动关系证明、身份证原件等材料，到人才市场等机构办理档案托管手续。若档案需从原工作地转移至新就业地，可能还需开具调档函。

三. 注意事项

1. 确保手续齐全：员工在办理档案转移过程中，应确保所有相关手续的齐全和准确性，避免因手续不全或错误导致档案转移延误或出现问题。

2. 咨询相关部门：由于各地具体办理流程可能存在差异，员工在办理前最好先咨询当地人才市场或劳动部门，了解具体办理要求和流程。

3. 避免个人保管档案：根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。员工个人不得自行保管档案，以免造成档案失效或遗失。

我的建议：

• 员工在离职前应主动与原单位沟通档案转移事宜，了解档案存放地点和转移流程。
• 如有需要，员工可要求原单位协助联系档案存放机构，办理档案转移手续。
• 在办理过程中，员工应密切关注档案转移进度，确保档案能够顺利转移至指定地点。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。