关于事业单位工作人员醉酒的规定，主要涉及法律后果、工作方面的处理以及综合建议三个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律后果

事业单位工作人员醉酒驾驶机动车，将面临严厉的法律处罚。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。同时，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款，醉酒驾驶机动车者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证；若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得，且重新取得后也不得驾驶营运机动车。

二、工作方面的处理

1. 纪律处分：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉驾被依法判处刑罚，同样给予开除处分。

2. 职业发展影响：

   • 醉驾行为将严重损害事业单位人员的个人声誉，对其职业发展造成长期负面影响。在晋升、评优、调任等方面，醉驾记录可能成为不可逾越的障碍。

三、综合建议

1. 严格遵守法律：

   • 事业单位人员作为公职人员，应严格遵守法律法规，坚决杜绝酒后驾车行为的发生。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。

2. 加强法制教育：

   • 单位应加强法制教育和监督管理，确保员工知法守法。可以通过举办讲座、培训等方式，提高员工的法律意识和交通安全意识。

3. 承担社会责任：

   • 事业单位人员应树立正确的价值观，承担社会责任，以身作则，为公众树立良好榜样。

综上所述，事业单位工作人员醉酒驾驶机动车将面临严重的法律后果和工作方面的处理。因此，强烈建议事业单位人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为的发生，共同维护良好的社会秩序和单位形象。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。