退伍兵在安置后被辞退的情形，并非由某一具体规定明确列出的四种情形，而是可能依据不同的法律法规、单位规定以及实际情况而定。然而，我们可以从一般性的劳动法规和退役军人安置政策的角度，探讨可能导致退伍兵被辞退的一些常见情形。以下是一些可能的情况：

1. 严重违反单位规章制度：

   • 退伍兵在安置到单位后，需要遵守单位的规章制度。如果严重违反了单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、严重失职等，单位有权依据劳动法规或内部规定进行辞退。

2. 不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任：

   • 如果退伍兵在安置的岗位上不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位可能会根据劳动合同法的相关规定，提前通知并支付经济补偿后，与其解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害：

   • 退伍兵在工作中如果严重失职，或者利用职务之便营私舞弊，给单位造成重大损害，单位有权依据劳动法规进行辞退，并可能要求赔偿损失。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果退伍兵因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，单位通常会依据劳动法规或内部规定，与其解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且单位无需支付经济补偿。

需要注意的是，这些情形并非绝对，具体还需根据单位的性质、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定来判断。此外，退役军人在安置后也享有相应的权益保障，如《退役军人安置条例》等政策法规就提供了对退役军人的就业创业扶持和保护措施。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保退伍兵的合法权益得到妥善保护。