关于您提出的“离职以后通过劳动仲裁调解后的项目提成或补偿工资可以按照工资报税还是按照一次性报税”的问题，我为您详细解答如下：
结论：离职后通过劳动仲裁调解获得的项目提成或补偿工资，其税务处理方式通常取决于具体的支付方式和金额，以及当地税务机关的规定。一般来说，如果这部分收入被视作工资薪金的一部分，则应按工资薪金所得进行报税；如果是一次性支付的补偿金或奖金，则可能按一次性奖金或补偿金进行报税。
分析说明：
工资薪金所得：
- 如果劳动仲裁调解书中明确这部分项目提成或补偿工资是作为您之前工作的工资薪金的一部分进行支付的，那么这部分收入应当并入您的工资薪金所得，按照工资薪金所得的税务规定进行报税。
- 工资薪金所得通常按月计算，适用累进税率，根据您的收入水平和当地税务机关的规定，可能需要缴纳相应的个人所得税。
一次性奖金或补偿金：
- 如果劳动仲裁调解书中明确这部分项目提成或补偿工资是作为一次性奖金或补偿金进行支付的，那么这部分收入可能按照一次性奖金或补偿金的税务规定进行报税。
- 一次性奖金或补偿金的税务处理可能不同于工资薪金所得，可能适用不同的税率或计税方法。具体税务处理方式需参考当地税务机关的规定。
税务咨询：
- 由于税务处理涉及具体的法律规定和当地税务机关的执行口径，我建议您在收到劳动仲裁调解书后，及时咨询当地税务机关或专业的税务顾问，以明确具体的税务处理方式。
- 税务咨询可以帮助您准确了解应缴纳的税款金额和税务申报的流程，避免因为税务处理不当而产生不必要的税务风险。
综上所述，离职后通过劳动仲裁调解获得的项目提成或补偿工资的税务处理方式取决于具体的支付方式和金额，以及当地税务机关的规定。我建议您在收到劳动仲裁调解书后，及时咨询当地税务机关或专业的税务顾问，以明确具体的税务处理方式。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。