关于“劳务合同员工受伤是否发工资”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

在劳务关系中，员工受伤期间的工资发放并非由法律直接规定，而是主要取决于劳务合同的约定以及双方的具体协商。若劳务合同中有明确约定，则按约定执行；若合同无约定，则通常不能强制要求雇主在受伤期间照常发放工资，但雇主可能需基于公平原则或过错责任给予一定补偿。

具体分析

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系中，劳动者因工作受伤，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 劳务关系中，双方属于平等的民事主体，权利和义务主要由劳务合同来约定，不受《工伤保险条例》调整。

2. 劳务合同中的约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了在提供劳务者受伤期间照常发放工资，那么提供劳务者就有权要求接受劳务方按约定支付工资。
   • 若劳务合同没有这方面的约定，提供劳务者通常不能强制要求接受劳务方在受伤期间照常发放工资。

3. 过错责任与公平原则：

   • 若接受劳务方对提供劳务者受伤存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患，提供劳务者可以要求其承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用。
   • 基于公平原则，即使合同无约定，雇主也可能需要根据受伤员工的实际情况给予一定的经济补偿。

4. 实际案例：

   • 以小何和小李的劳务纠纷为例，双方未签订书面劳务合同，小何在工作中不慎受伤。由于双方未约定受伤期间工资照常发放，小何不能强制要求小李在养伤期间照常发工资。但若小李对小何受伤存在过错，小何可要求其承担侵权损害赔偿责任。

法律建议

• 在签订劳务合同时，建议双方明确约定受伤期间的工资发放标准，以避免未来产生纠纷。
• 若发生受伤情况，双方应首先协商处理，协商不成时，可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。