单位在劳动纠纷期间仍需出具离职证明。

首先，明确一点，无论单位与员工之间是否存在劳动纠纷，单位在员工离职时都有义务出具离职证明。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如档案和社会保险关系的转移等。

1. 法律义务：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。
   • 若单位未按规定出具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。
   • 若因单位未出具离职证明导致劳动者遭受损失，单位还需承担赔偿责任。

2. 实际操作：

   • 即使存在劳动纠纷，单位也不应以此为由拒绝出具离职证明。
   • 劳动者在离职时，应主动向单位要求出具离职证明，并保留好相关证据，以备不时之需。

3. 法律后果：

   • 单位拒绝出具离职证明，将面临劳动仲裁和可能的赔偿责任。
   • 劳动者因单位未出具离职证明而遭受的损失，有权要求单位进行赔偿。

综上所述，无论单位与员工之间是否存在劳动纠纷，单位都有义务在员工离职时出具离职证明。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。