暑假工辞退不能随意进行，否则用人单位可能会被告。以下是详细分析：
若构成劳动关系：
- 当用人单位和暑假工均符合法律、法规规定的主体资格，且暑假工受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，该劳动又是用人单位业务的组成部分时，即形成劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仅在劳动者存在特定情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）时才可解除劳动合同。若用人单位无正当理由随意辞退暑假工，则属于违法解除劳动关系，暑假工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若构成劳务关系：
- 当暑假工与用人单位通过签订劳务合同明确双方权利义务时，即形成劳务关系。
- 即使在劳务关系中，用人单位也不能随意辞退暑假工。若随意辞退，可能构成违约，需按照劳务合同中约定的违约责任承担责任，如支付违约金或赔偿损失。
综上所述，无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位都不能随意辞退暑假工。若遭遇无故辞退，暑假工应妥善保留相关证据，并可通过投诉、法律救济等途径维护自己的合法权益。因此，用人单位在辞退暑假工时，必须基于法定事由或合同约定，并遵循相应的法律程序，否则将面临法律责任。