关于“第四方员工在工作发生事故，公司是否有责任”的问题，这主要取决于事故的具体情况、员工的行为以及公司与员工之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤情形：

   • 如果第四方员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，公司是需要承担责任的，包括支付医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

2. 非工伤情形：

   • 如果事故并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么这可能不会被认定为工伤。在这种情况下，公司是否需要承担责任，就要看公司是否存在过错。比如，如果公司的工作环境、设备存在安全隐患，导致员工发生事故，那么公司是需要承担相应责任的。但如果员工是违规操作，且公司没有过错，那么公司可能无需承担责任。

3. 特殊情形：

   • 如果员工是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的事故，那么公司通常是不需要承担责任的。
   • 如果员工是在执行工作任务过程中发生交通事故，且员工对事故负非主要责任，那么根据《工伤保险条例》，这也可能被视为工伤，公司需承担相应责任。

综上所述，第四方员工在工作发生事故，公司是否有责任，这需要根据事故的具体情况、员工的行为以及公司与员工之间的关系来综合判断。如果你或你所在的公司面临这样的情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和应对策略。作为郭佳宁律师，我专注于交通事故处理、保险理赔、工伤赔偿等领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我提问。