医疗期过后因无法出示健康证明被公司辞退，员工有权获得补偿。具体补偿情况取决于辞退的合法性和员工的工作年限。

1. 合法辞退与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 如果用人单位没有按照法律规定提前通知或支付代通知金，或者辞退理由不符合法律规定（如仅以无法出示健康证明为由直接辞退），则构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 员工在面临此类情况时，应首先确认辞退的合法性，包括检查辞退通知书、了解辞退理由等。
   • 如果认为辞退不合法，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗记录、辞退通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，医疗期过后因无法出示健康证明被公司辞退的员工，有权根据辞退的合法性和工作年限获得相应的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。