在职人员去世后，与单位领导谈赔偿金是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，赔偿金的谈判应基于法律的规定和单位的实际情况进行。以下是我为你整理的一些建议，希望能帮助你更好地与单位领导沟通：

1. 了解法律基础：

   • 在谈判前，首先要了解相关的法律法规，特别是《劳动法》、《劳动合同法》以及可能涉及的工伤保险条例等。这些法律文件中会明确规定赔偿金的计算方式、标准以及支付流程。

2. 明确赔偿项目：

   • 赔偿金通常包括丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等多个项目。你需要明确每个项目的具体金额和计算方式，以便在谈判时有据可依。

3. 准备充分材料：

   • 收集与去世人员相关的所有材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单、死亡证明等。这些材料将作为你谈判时的重要依据。

4. 保持冷静与尊重：

   • 在与单位领导谈判时，保持冷静和尊重是非常重要的。即使你对赔偿金额有异议，也应通过合理的方式表达，避免情绪化的冲突。

5. 提出合理诉求：

   • 根据你了解的法律基础和赔偿项目，向单位领导提出合理的诉求。同时，也可以听取单位领导的意见和解释，双方进行充分的沟通和协商。

6. 寻求专业支持：

   • 如果你在谈判过程中遇到困难或不确定的地方，可以寻求我的专业支持。我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，与单位领导谈赔偿金是一个需要谨慎处理的过程。通过了解法律基础、明确赔偿项目、准备充分材料、保持冷静与尊重以及提出合理诉求，你可以更好地与单位领导进行沟通，争取到合理的赔偿金。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。