民企辞退员工通常是会告诉员工的。具体来说：
无过失性辞退和经济性裁员：
- 在这种情况下，民企需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所明确规定的。这样做的目的，是为了给予员工一定的缓冲期，以便他们能够有时间寻找新的工作，从而保障其合法权益。
过失性辞退：
- 虽然过失性辞退无需提前通知，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工而不告知。在员工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位通常还是会以某种形式告知员工辞退的决定，只是这种告知可能不是提前的，而是与辞退决定同时进行的。
此外，无论哪种情况的辞退，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障员工权益的重要措施。
综上所述，民企在辞退员工时，通常会以某种形式告知员工，无论是提前通知还是与辞退决定同时告知。这样做不仅符合法律要求，也有助于维护企业的良好形象和声誉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。