员工被辞退，用人单位一般不会将此事主动告诉同行业。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 隐私保护：

   • 员工被辞退属于其个人隐私和职业发展的敏感信息，受到法律保护。
   • 用人单位在没有法律义务或合法授权的情况下，不得随意泄露员工的个人信息，包括辞退情况。

2. 商业道德和职业操守：

   • 用人单位应遵守商业道德和职业操守，尊重员工的隐私权和名誉权。
   • 将员工辞退情况告诉同行业，可能会损害员工的职业声誉和未来发展机会，也不符合用人单位的商业利益。

3. 法律约束：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务保护员工的个人信息不被非法泄露。
   • 若用人单位违反规定，擅自将员工辞退情况告诉同行业，可能会面临法律追究和赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因严重违法违纪被辞退，且该行为对同行业有警示作用或需要行业协作处理时，用人单位可能会在行业内部进行通报。
   • 但这种情况下，通报也应遵循必要的法律程序和保密原则，确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，员工被辞退后，用人单位一般不会将此事主动告诉同行业。这是为了保护员工的隐私权和名誉权，遵守商业道德和职业操守，以及避免可能的法律风险和赔偿责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。