行政事业单位法定假日不算旷工。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的处理建议。

1. 法定假日的定义与性质：

   • 法定假日是国家根据法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。在这些假日里，劳动者有权休假，且用人单位应支付休假工资。
   • 因此，在法定假日期间，行政事业单位的员工按照国家规定休假，是合法且合理的，不应被视为旷工。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。
   • 旷工可能会导致一系列不良后果，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

3. 如何处理法定假日与旷工的关系：

   • 行政事业单位应明确区分法定假日与旷工的不同性质，确保员工在法定假日期间的合法权益得到保障。
   • 如果员工在法定假日期间被错误地记为旷工，应及时与单位人事部门沟通，提供相关证据（如休假证明、假期安排通知等），要求单位更正错误记录，并恢复员工的合法权益。
   • 同时，单位也应加强内部管理，完善考勤制度，确保员工的考勤记录准确无误。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在法定假日期间有权休假，且用人单位应支付相应的休假工资。
   • 如果单位违反法律规定，将法定假日视为旷工并据此对员工进行处罚，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，行政事业单位法定假日不算旷工，这是由国家法律法规明确规定的。如果员工在法定假日期间的合法权益受到侵害，应及时与单位沟通并寻求法律途径解决。