针对您提出的问题“人社局认定退休已一年半，但仍在原单位上班的情况”，我们可以从法律角度和实际情况来详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确指出，劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系将自动终止。

然而，在实际操作中，有些劳动者达到法定退休年龄后，由于各种原因（如社保缴纳年限不足、个人选择继续工作等）并未立即享受养老保险待遇，而是继续在原用人单位工作。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的法律关系就需要根据具体情况来判定。

1. 如果劳动者达到退休年龄后，未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作：

   • 若劳动者在达到退休年龄之前已经在用人单位工作，且持续工作到退休年龄之后，用人单位并未为劳动者缴纳足够的社会保险导致劳动者不能享受养老保险待遇，那么双方之间的关系可能仍然被视为劳动关系，前提是这种关系符合劳动关系的实质性标准，如劳动者受用人单位的管理、支配，由用人单位定期发放工资等。
   • 若劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，且未能享受养老保险待遇并非用人单位造成，那么双方之间的关系应认定为劳务关系。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在人身从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，受用人单位的管理和支配。
   • 劳务关系中，双方之间的地位相对平等，主要基于合同约定提供劳务和支付报酬。

3. 建议：

   • 对于已经达到法定退休年龄但仍在原单位工作的劳动者，建议与用人单位明确双方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以确保自身权益得到保障。
   • 如需继续工作，建议与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规，正确处理与超龄劳动者之间的法律关系，避免潜在的法律风险。

综上所述，人社局认定退休已一年半但仍在原单位上班的情况，需要根据劳动者是否享受养老保险待遇、是否在达到退休年龄之前已经在用人单位工作以及双方之间的实际关系等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。