在工作岗位上突发疾病死亡，对于公务员来说，一般可认定为工伤。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于公务员。

2. 关键要素：

   • 要满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件。对于公务员而言，这通常指的是在正常的办公时间内，处于其职责所在的岗位上。
   • “突发疾病”指的是疾病突然发作，且无明显预兆。
   • “48小时之内经抢救无效死亡”是一个重要的时间限制，意味着从疾病发作到死亡的时间必须在48小时以内。

3. 特殊情况：

   • 如果公务员在工作岗位上突发疾病，但未在48小时内死亡，而是经过更长时间的抢救后才死亡，那么这种情况通常不被视为工伤，除非该疾病被诊断为因工作原因引起的职业病。

4. 实例说明：

   • 假设一位公务员在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时内抢救无效死亡。这种情况就符合视同工伤的认定标准，应被认定为工伤，其家属能依法享受工伤保险待遇。

综上所述，公务员在工作岗位上突发疾病死亡，一般可认定为工伤。但需要注意的是，这一认定受到“48小时之内经抢救无效死亡”这一时间限制的影响。如果疾病发作到死亡的时间超过48小时，除非被诊断为职业病，否则通常不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。