关于“外包公司合同接受待业和薪资调整是否有效”的问题，这主要取决于外包合同的具体条款以及相关法律法规的规定。
首先，明确结论：
外包公司合同中关于接受待业和薪资调整的条款，若符合法律法规且双方协商一致，则通常是有效的。但若合同中存在违法条款，或未经员工同意单方面调整，则可能无效。
接下来，详细分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，外包合同中关于待业和薪资调整的条款，必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。
双方协商一致：
- 如果外包合同中明确规定了待业和薪资调整的条件、方式等，并且这些条款是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，那么这些条款通常是有效的。员工在签订合同时应当仔细阅读并理解这些条款，如有异议应及时提出。
单方面调整的有效性：
- 如果外包公司未经员工同意单方面调整薪资或要求员工接受待业，这可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，员工有权拒绝接受调整，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律救济途径：
- 如果员工认为外包公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与外包公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
最后，给出建议：
- 在签订外包合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、待业、工作内容等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇薪资调整或待业要求，员工应及时与外包公司沟通协商，明确自己的立场和诉求。
- 如协商无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总之，外包公司合同中关于接受待业和薪资调整的条款是否有效，需要综合考虑合同条款的合法性、双方协商一致的情况以及相关法律法规的规定。员工在签订合同时应谨慎阅读并理解合同条款，如遇问题应及时咨询专业律师或相关部门。