针对您提出的问题“用人单位只办了一个离职确认表没有办其它离职手续是否合法”，我们需要从劳动法的相关规定和实际操作流程来详细解答。

首先，从劳动法的角度来看，员工离职时需要办理的手续并没有严格规定必须包含哪些具体环节，但通常应涵盖工作交接、财务结算、社保和公积金的转移或停止、离职证明的开具等关键步骤。这些步骤的目的是确保员工离职后，双方的权益都能得到妥善处理。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 离职确认表的作用：

   • 离职确认表通常用于记录员工离职的基本信息，包括离职日期、离职原因、工作交接情况等。
   • 它可以作为员工已经离职并完成工作交接的一个证明。

2. 是否必须办理其他离职手续：

   • 如前所述，劳动法并没有规定必须办理哪些具体的离职手续，但这并不意味着用人单位可以随意省略关键步骤。
   • 用人单位应当根据实际情况，制定合理的离职流程，并确保员工的权益不受损害。
   • 如果只办理了离职确认表，而省略了如财务结算、社保和公积金处理等关键步骤，那么这种做法可能是不合法的，因为它可能损害了员工的合法权益。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为用人单位在离职手续上处理不当，您可以首先与用人单位进行沟通，要求按照法律规定和双方约定办理完整的离职手续。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位只办理离职确认表而没有办理其他必要的离职手续，这种做法可能存在问题。您应当与用人单位沟通，要求按照法律规定和双方约定办理完整的离职手续。如果权益受到侵害，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。