社区工作人员工作日期间请假外出游玩，如果未按照单位规定履行请假手续或违反了工作纪律，可能违反了相关的劳动纪律或单位内部管理规定。具体来说：

1. 若单位有明确规定：

   • 社区工作人员作为公职人员或受雇于某个组织，通常需要遵守该组织或单位制定的规章制度。这些规章制度中往往包含了关于工作时间、请假制度、工作纪律等方面的具体规定。
   • 如果单位明确规定工作日期间不得无故请假或外出游玩，且社区工作人员未按照规定履行请假手续即外出游玩，那么就违反了单位的请假制度和劳动纪律。

2. 若涉及劳动法规：

   • 虽然劳动法规主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，但对于劳动者的基本义务和工作纪律也有相应规定。
   • 如果社区工作人员的行为严重违反了劳动法规中关于劳动者应遵守的基本义务和工作纪律，也可能受到相应的法律制裁或处罚。但这种情况相对较少见，通常更多地依赖于单位内部的管理规定和纪律处分。

3. 纪律处分的可能性：

   • 根据单位内部的管理规定和劳动纪律，对于违反规定的社区工作人员，单位可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 具体的纪律处分方式将取决于单位的规定和社区工作人员违规行为的严重程度。

综上所述，社区工作人员工作日期间请假外出游玩可能违反了单位的请假制度、劳动纪律或内部管理规定。具体违反哪一条哪一款什么纪律，需要参照单位的具体规章制度或劳动法规来确定。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。