劳动协商后支付的一般是补偿款，而非赔偿款。下面我将从两者的区别和劳动协商的通常做法来详细解释这一点。
补偿款与赔偿款的区别：
- 补偿款：通常是在双方协商或法律程序中，为了弥补一方因某种原因（如合同解除、劳动关系终止等）而遭受的损失或不便，由另一方支付的一定金额。它更多是基于公平、合理原则，对受损方进行的一种经济上的补偿。
- 赔偿款：则通常是在一方因另一方的过错或违法行为而遭受损失时，由过错方或违法方支付给受损方的一定金额，以赔偿其损失。赔偿款往往带有惩罚性，旨在让过错方承担其行为的法律后果。
劳动协商的通常做法：
- 在劳动关系中，当双方因某种原因（如劳动合同到期不续签、协商一致解除劳动合同等）需要终止劳动关系时，往往会通过协商的方式来确定终止后的权利义务关系，包括是否需要支付补偿款以及补偿款的具体金额等。
- 在这种协商过程中，双方会基于各自的利益诉求和实际情况进行谈判，并最终达成一个双方都能接受的协议。这个协议中约定的支付款项，通常就是补偿款，而不是赔偿款。
综上所述，劳动协商后支付的一般是补偿款，它是双方基于公平、合理原则，通过协商达成的一种经济上的补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。