拖欠工资的情况下，劳动者可能获得的是经济补偿金或加付赔偿金，具体取决于实际情况和法律规定，并非单纯的一种。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当用人单位拖欠工资，导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如小张在公司工作2年零8个月后因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司应支付其3个月工资作为经济补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算标准：加付赔偿金的计算基数是用人单位应付而未付的工资金额，赔偿比例在百分之五十至百分之一百之间，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。
   • 示例：若公司拖欠小张工资共计10000元，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么小张可能获得5000元至10000元的加付赔偿金。

劳动者在遭遇拖欠工资时，应注意以下几点：

• 收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与用人单位负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音等）。
• 及时维权：劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。
• 遵循法律程序：在维权过程中，劳动者应遵循法律程序，先与用人单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，拖欠工资的情况下，劳动者可能获得经济补偿金或加付赔偿金，具体取决于实际情况和法律规定。劳动者在遭遇拖欠工资时，应充分了解并运用相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。