工程款被工人起诉冻结后，是否需要自己垫付工资以解冻，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 理解冻结的实质：

   • 工程款被冻结，通常是因为存在法律纠纷或债务问题，法院为了保护债权人的利益而采取的一种保全措施。
   • 冻结并不意味着款项被永久没收，而是暂时限制其流动，以待纠纷解决后再作处理。

2. 分析解冻的途径：

   • 解决法律纠纷：最根本的解冻方式是解决导致冻结的法律纠纷。这可能是通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径达成和解或判决，从而消除冻结的原因。
   • 提供担保：在某些情况下，如果债务人能提供足够的担保，法院可能会考虑解除冻结，以确保债权人的利益得到保障。
   • 履行义务：如果冻结是因为未履行某项义务（如支付工资），那么履行该义务后，冻结可能会被解除。

3. 判断是否需要垫付工资：

   • 如果冻结是因为拖欠工人工资而导致的，那么垫付工资可能是解决纠纷、解除冻结的一种有效方式。但这并不意味着必须垫付，因为还可以通过其他途径（如协商、调解等）解决纠纷。
   • 如果冻结并非因拖欠工资而起，或者即使垫付工资也无法解决纠纷，那么垫付工资就不是解冻的必要条件。

4. 考虑法律后果：

   • 垫付工资可能涉及复杂的法律关系和财务安排，需要谨慎考虑。例如，垫付后是否能确保解冻？垫付的资金如何追回？这些都是需要权衡的问题。
   • 如果决定垫付，建议咨询专业律师，确保垫付行为的合法性和有效性，并尽可能签订书面协议以明确权利义务。

综上所述，工程款被工人起诉冻结后，是否需要自己垫付工资以解冻，取决于具体的法律纠纷和冻结原因。建议首先咨询专业律师（如黄海律师，擅长债权债务、劳动纠纷等领域），了解详细的法律情况和解冻途径，再根据实际情况做出决策。