未签合同员工干了五天迟到且擅自离职，一般情况下是没有补偿的。下面我为您详细分析：

1. 未签劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在此案例中，员工仅工作了五天，尚未达到一个月的时间，因此不适用该条款。

2. 迟到与擅自离职的影响：

   • 迟到和擅自离职是违反劳动纪律的行为。员工擅自离职，没有按照法律规定或双方约定的程序办理离职手续，用人单位有权按照其内部规章制度处理，包括但不限于不予支付经济补偿。
   • 如果员工的迟到和擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，根据法律规定或双方约定，由用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱。但在本案例中，由于员工擅自离职，且工作时间极短，不符合经济补偿的适用条件。

综上所述，未签合同员工干了五天迟到且擅自离职，一般情况下是没有补偿的。如果用人单位有内部规章制度规定此类情况下不予支付工资或经济补偿，那么用人单位有权按照规章制度执行。同时，我也建议用人单位在员工入职时及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。