不签劳动合同并不直接涉及刑事责任，因此不会判刑。下面从不签劳动合同的法律后果及应对措施两个角度为你详细解析：
一、不签劳动合同的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的自动成立：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解除劳动关系的经济补偿：
- 若用人单位在无过错情况下欲解除与已视为订立无固定期限劳动合同的劳动者的关系，需按照法律规定支付双倍经济补偿。
二、应对措施与建议
主动协商：
- 劳动者应与用人单位积极沟通，要求签订劳动合同，以保障自身权益。
申请仲裁：
- 若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求支付双倍工资或确认无固定期限劳动合同的成立。
- 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
注意保留证据：
- 劳动者应保存好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以便在维权时使用。
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时采取合法手段维护自身利益。
综上所述，不签劳动合同并不会直接导致判刑，但用人单位将面临支付双倍工资或确认无固定期限劳动合同等民事责任。劳动者应主动与用人单位协商签订劳动合同，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。