强制工作违法，用人单位不得违反法律规定强制劳动者工作。

一. 强制工作的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，即使是出于生产经营需要，加班也需要与劳动者协商，并且有时间限制。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权益，强制工作会剥夺这一权益。

二. 强制工作的法律后果

• 用人单位如果强制劳动者工作，超出了法律规定的加班时间和条件，就构成了违法行为。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并赔偿因此造成的损失。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司为了赶订单，要求员工连续工作超过法定时间，且没有与员工进行协商，这就构成了强制工作。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了强制工作的情况，应当首先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。