强制劳动是违法的。

一. 强制劳动的法律定义与处罚

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪，将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；情节严重的，将受到三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。此外，明知他人实施强迫劳动行为而为其招募、运送人员或有其他协助行为的，也将受到相同的处罚。单位犯此罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
• 若违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，也将受到法律的制裁，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，对直接责任人员可处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二. 劳动法中关于强制劳动的规定

• 《中华人民共和国劳动法》第九十六条也明确规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，强制劳动是明确违反我国法律的行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会让违法者面临严厉的法律制裁。我建议所有用人单位和劳动者都应严格遵守劳动法律法规，维护劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。