国际劳工组织对于强制劳动的定义为：以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事其本人并非自愿从事的一切工作或劳务。

一. 定义详解

根据国际劳工组织的相关规定，强制劳动是一种侵犯人权的行为，其核心特征在于“强迫”和“非自愿”。具体来说：

1. 强迫：指以任何形式的惩罚作为威胁，迫使个人从事某项工作或劳务。这种惩罚可以是身体上的，如殴打、监禁等；也可以是精神上的，如威胁解雇、降低工资等。
2. 非自愿：指个人并非出于自己的意愿或选择而从事某项工作或劳务。即，个人是在外部压力或威胁下，被迫接受工作安排的。

二. 实例说明

例如，某公司老板以不支付工资或解雇为威胁，强迫员工超时工作，这就构成了强制劳动。因为员工并非自愿超时工作，而是受到了老板的威胁和强迫。

综上所述，国际劳工组织对于强制劳动的定义非常明确，即任何以惩罚相威胁、强迫个人从事非自愿工作或劳务的行为，都属于强制劳动的范畴。我建议企业和个人都应严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，避免强制劳动的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。