关于“公司发告知函给员工会怎么样”这个问题，其实涉及的是公司与员工之间沟通的一种正式方式，以及这种沟通可能带来的法律后果。下面我来详细解释一下：
一、告知函的性质与目的
告知函是公司向员工传达某种信息、决定或要求的一种正式书面文件。它的目的可能是为了通知员工关于工作、薪资、职位变动、合同续签、解雇等方面的决定，或者是要求员工遵守公司的某项规定、政策或完成某项任务。
二、告知函可能带来的法律后果
如果告知函内容合法且合理：
- 员工应当遵守告知函中的要求或决定，否则可能会面临公司的纪律处分，甚至解雇。
- 如果告知函涉及薪资、职位等劳动合同的变更，且双方协商一致，那么这种变更将具有法律效力。
如果告知函内容违法或不合理：
- 员工有权拒绝遵守，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
- 例如，如果公司未经与员工协商就单方面降低薪资，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司恢复原薪资待遇或给予经济补偿。
三、员工应对告知函的建议
- 仔细阅读告知函：确保完全理解其内容，特别是关于自己权益的部分。
- 评估告知函的合法性：如果认为告知函内容违法或不合理，可以寻求专业法律意见（比如直接向我咨询）。
- 与公司沟通：如果对告知函有异议，可以尝试与公司进行协商，表达自己的观点和诉求。
- 保留证据：如果协商无果，或者认为自己的权益受到侵害，应妥善保留告知函及相关证据，以便后续申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司发告知函给员工，其性质和目的决定了它可能带来的法律后果。员工在收到告知函后，应仔细阅读、评估其合法性，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。