私企员工同意工资可以一季度发一次是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本规定。

下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 对劳动者的影响：

   • 如果工资一季度发一次，会严重影响劳动者的生活质量和经济安排，因为劳动者需要按月支付生活费用、房租、水电等。
   • 长时间不发工资也可能导致劳动者面临经济困难，甚至影响其基本生活。

3. 企业的法律责任：

   • 企业如果未按照法律规定按月支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，企业还可能承担败诉的法律后果，包括支付劳动者的工资、经济补偿以及可能的诉讼费用等。

4. 建议与措施：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，如果企业提出一季度发一次工资的要求，应明确拒绝，并要求企业按照法律规定按月支付工资。
   • 如果企业坚持不按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，私企员工同意工资可以一季度发一次是不符合我国劳动法律法规的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。