关于用人单位对于夫妻一起请假的规定，这并非一个由统一法律明确规定的议题，而是通常由用人单位的内部规章制度或劳动合同进行约定。因此，不同用人单位可能会有不同的规定。但我可以从一般性的角度，结合劳动法的相关规定，为你提供一些分析和建议。

1. 查看用人单位规章制度：

   • 首先，建议你查阅所在用人单位的规章制度，特别是关于请假、休假及员工福利等方面的规定。这些规章制度通常会明确员工请假的条件、程序、类型及相应的待遇等。
   • 如果规章制度中有关于夫妻同时请假的特别规定，如是否需要特殊审批、是否有限制条件等，你应当严格遵守。

2. 考虑劳动合同约定：

   • 其次，检查你的劳动合同中是否有关于请假的特别约定。有些用人单位可能会在劳动合同中明确员工请假的具体条款，包括夫妻同时请假的情形。
   • 如果劳动合同中有相关规定，你应当按照合同约定执行。

3. 遵循劳动法基本原则：

   • 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，你应当遵循劳动法的基本原则，如平等、公正、合理等。
   • 用人单位在制定请假规定时，应当考虑员工的合法权益，不得随意剥夺或限制员工的请假权利。

4. 沟通与协商：

   • 如果你和配偶确实需要同时请假，且用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，建议你与用人单位的人事部门或上级领导进行沟通与协商。
   • 你可以说明请假的原因、时间、对工作的影响及你能够采取的补救措施等，争取用人单位的理解和支持。

5. 注意请假期间的权益保护：

   • 在请假期间，你应当关注自己的权益保护问题，如工资、社保、福利等是否受到影响。
   • 如果用人单位在请假期间违反了劳动法的相关规定，你可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位对于夫妻一起请假的规定并非由统一法律明确规定，而是通常由用人单位的内部规章制度或劳动合同进行约定。因此，你需要具体查看所在用人单位的相关规定，并遵循劳动法的基本原则进行请假。如果有任何疑问或争议，建议你及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。