关于公司对于员工请事假的规定，这通常涉及多个方面，包括请假的流程、批准权限、工资支付以及请假时长对其他假期的影响等。以下是一些详细且深入的解释：
一、请假流程与批准权限
请假流程：员工在需要请事假时，一般应提前向公司提出申请，并说明请假的原因、时长等具体情况。申请方式可以是书面形式，也可以是电子形式（如邮件、内部系统等），具体取决于公司的规定。
批准权限：事假的批准权通常在于用人单位，即公司。公司会根据员工请假的具体情形，如请假理由的充分性、事由的重要性和迫切性，以及公司当前的工作安排等，来作出是否批准的决定。因此，并非所有事假申请都会得到批准。
二、工资支付
事假为无薪假：员工在请事假期间，并未向公司提供劳动，因此公司原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。这意味着，事假期间员工的工资会被扣除。
工资扣除方式：根据相关规定，请事假应按月平均计薪天数（通常为21.75天）来折算扣除工资。如果公司还存在全勤奖、餐补等福利，这些福利的扣除也应根据公司的规章制度来执行。
三、请假时长对其他假期的影响
事假与年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受，那么员工将不再享受下一年度的年休假。但需要注意的是，如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利。
其他假期：除了事假和年假外，员工还可能享有病假、婚假、产假等其他假期。这些假期的批准和支付方式通常由相关法律法规和公司规章制度来规定。例如，病假需要员工提供医院出具的生病证明，且公司不能不批准；婚假是法定的请假理由，公司原则上应当予以批准。
四、特殊情况与建议
口头请假：虽然口头请假在某些紧急情况下可能难以避免，但为了避免口说无凭和后续纠纷，建议员工尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底。
未请假擅自离岗：如果员工未经请假擅自离开工作岗位或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，公司可以不支付这期间的工资，并有权根据规章制度进行相应处理。
民主协商：为了平衡公司和员工的利益，建议公司通过民主协商的方式建立事假规章制度。这样既能让员工请事假有章可循，也可以有效避免肆意旷工的情况出现，有利于劳动关系双方实现“双赢”。
综上所述，公司对于员工请事假的规定通常涉及请假流程、批准权限、工资支付以及请假时长对其他假期的影响等多个方面。员工在请事假时应提前了解公司的相关规定，并按照规定流程进行申请和审批。同时，公司也应完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，以维护良好的劳动关系。