关于工厂员工请假的相关规定，这确实是一个涉及员工权益和工厂管理的重要问题。以下是我为您详细梳理的请假规定，希望能帮助您更好地理解和应用：
一、事假
批准权：员工因特殊情况需要离开工作岗位时，可以请事假，但批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，结合自身的规章制度，作出是否批准的决定。
薪资处理：事假为无薪假，员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需支付事假期间的劳动报酬。事假通常以天或小时为单位进行计算。
请假流程：员工请事假时，必须说明真实理由，并经过用人单位的批准，履行相应的请假手续。
与年假的关系：根据相关规定，如果员工请事假累计20天以上且单位未扣工资，将不再享受当年的年休假。如果已享受年休假，则可能影响下一年度的年休假。
二、病假
必须批准：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，只要提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位必须批准病假。
医疗期：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
三、带薪年休假
法定假期：带薪年休假是法定的请假理由，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排，经员工同意后可以不安排，但应对未休的年休假天数按照日工资收入的300%支付工资报酬。
四、婚假
法定假期：婚假是员工因结婚依法享受的假期，期间用人单位应如数支付工资。
协商安排：在用人单位不能拒绝员工休婚假的前提下，可以结合工作实际与员工协商具体的休假期限。
五、产假
必须批准：女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天。难产或生育多胞胎的，产假相应增加。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法定假期：产假是法定假，用人单位必须无条件准许。
六、其他假期
丧假：员工直系亲属死亡时，可以根据具体情况由单位酌情给予一至三天的丧假。如果需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。
探亲假：符合条件的员工可以享受探亲假，具体期限和待遇根据相关规定执行。
七、请假注意事项
书面请假：无论是哪种假期，员工都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。
旷工处理：如果员工未经请假擅自离开工作岗位或假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。
薪资扣除：请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的。如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿或向劳动部门申诉。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工厂员工请假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。