作为一名国企职工，被判缓刑并不一定会被企业开除。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除的条件

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此处“被依法追究刑事责任”通常指的是被判处实刑，而缓刑是附条件不执行原判刑罚的一种刑罚制度，并不等同于被直接追究刑事责任。

二. 劳动者的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。判缓刑并不直接剥夺你的这一权利，除非企业有明确的规章制度规定判缓刑即解除劳动合同。

三. 缓刑期间的义务与后果

• 根据《中华人民共和国刑法》第七十七条，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内必须遵守相关规定，如不得犯新罪、不得违反法律行政法规等。若违反，则可能撤销缓刑，执行原判刑罚。但这并不直接涉及你与国企的劳动关系。

综上所述，判缓刑并不直接导致你被国企开除。但需要注意的是，国企可能会根据自身的规章制度或内部政策对你进行一定的处理，如调岗、降薪等。我建议你查阅所在国企的相关规章制度，或与企业人事部门沟通，以明确你的具体处境和可能的后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。