学校领导故意多安排工作导致你抑郁症，这一行为本身并不直接构成犯法。但是，这涉及到劳动权益保护和心理健康的问题，我们可以从几个角度来分析：

1. 劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然抑郁症不完全是由工作环境导致的，但如果学校的工作环境或工作安排对你的心理健康产生了严重影响，你有权向学校提出改善工作环境或调整工作岗位的要求。
   • 如果学校拒绝改善，且你的抑郁症与工作有直接关联，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

2. 心理健康保护：

   • 抑郁症是一种严重的心理健康问题，需要得到及时的关注和治疗。如果你认为自己的工作负担过重，且这与学校领导的故意安排有关，你可以首先尝试与学校领导沟通，表达你的困扰和需要，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向学校的上级部门或相关机构反映情况，甚至寻求法律援助，以维护自己的心理健康权益。

3. 法律责任的界定：

   • 在法律上，要证明学校领导故意多安排工作导致你抑郁症，并构成犯法，需要非常充分的证据和严格的法律程序。因为抑郁症的成因通常是多方面的，包括个人因素、环境因素等，很难单一地归咎于工作负担过重。
   • 但是，如果学校的行为确实违反了劳动法或相关法规，且对你的心理健康造成了严重损害，你可以通过法律途径来追究学校的责任。

综上所述，虽然学校领导故意多安排工作导致你抑郁症并不直接构成犯法，但你有权保护自己的劳动权益和心理健康。建议你首先尝试与学校领导沟通解决，如果无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。