针对您提出的“实习生因事提前离职是否给盖实习章”的问题，这主要取决于实习单位的具体规定和实习合同的相关条款。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确实习合同的性质。实习合同是实习生与实习单位之间就实习期间的工作、待遇、责任等事项所达成的协议。如果实习合同中明确规定了实习生提前离职的条件和后果，那么实习生和实习单位都应按照合同执行。
合同有明确规定：
- 如果实习合同中明确规定了实习生在特定情况下可以提前离职，并且规定了离职后实习单位应给予盖章确认实习经历，那么实习生在符合这些条件的情况下提前离职，实习单位理应按照合同约定给予盖章。
- 相反，如果合同中规定了提前离职将不给予盖章或有其他惩罚措施，那么实习单位可能会拒绝盖章。
合同无明确规定：
- 在实习合同没有明确规定提前离职是否给予盖章的情况下，实习单位有较大的自主权。此时，实习生可以与实习单位进行沟通，说明提前离职的原因，并请求实习单位给予盖章确认实习经历。
- 实习单位在考虑是否给予盖章时，可能会综合考虑实习生的实习表现、离职原因、对公司的影响等因素。
建议与沟通：
- 无论实习合同中是否有明确规定，实习生在提前离职前都应与实习单位进行充分的沟通。通过沟通，实习生可以了解实习单位的态度和立场，同时也有机会争取到更好的处理结果。
- 实习生在沟通时，应保持诚恳和尊重的态度，详细说明提前离职的原因，并表达对实习经历的珍视和对实习单位的感谢。
综上所述，实习生因事提前离职是否给盖实习章，主要取决于实习合同的具体规定和实习单位的态度。建议实习生在提前离职前与实习单位进行充分沟通，并尽量按照实习合同的规定执行。如果实习单位拒绝盖章，实习生可以尝试通过其他方式证明自己的实习经历，如保存好实习期间的工作记录、项目成果等。