快递春节不打烊，如果安排了员工在春节期间工作且依法支付了加班费，则符合劳动法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 春节期间工作的合法性

• 春节期间属于法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 因此，快递公司在春节期间安排员工工作，并不直接违反劳动法，但前提是必须依法支付加班费。

二. 快递公司的义务

• 快递公司若选择在春节期间继续运营，应确保员工的合法权益得到保障，包括但不限于支付加班费、提供必要的工作条件等。
• 快递公司还应提前与员工沟通，明确春节期间的工作安排和待遇，确保员工在充分了解并同意的情况下参与工作。

三. 员工的权益

• 员工在春节期间选择工作，有权获得相应的加班费，这是劳动法赋予的合法权益。
• 如果快递公司未依法支付加班费或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，快递春节不打烊本身并不违反劳动法，但快递公司必须依法支付加班费，并保障员工的合法权益。如果有任何疑问或纠纷，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。