快递公司春节不打烊本身并不违法。这一行为主要涉及到的是企业的经营自主权以及员工的劳动权益保护问题，以下从这两个角度进行详细分析：
企业经营自主权
自主经营决策：快递公司作为市场主体，享有自主经营的权利。春节期间是否营业，属于企业的经营决策范畴，企业可以根据市场需求、运营成本、员工意愿等多种因素综合考虑后作出决定。因此，快递公司选择春节不打烊，是其行使自主经营权的一种体现，并不违反法律法规。
市场竞争与消费者需求：在市场竞争日益激烈的今天，快递公司为了满足消费者的需求，提升服务质量，可能会选择在春节期间继续营业。这种行为不仅有助于提升企业的市场竞争力，也有助于满足消费者的实际需求，因此并不具有违法性。
员工劳动权益保护
虽然快递公司春节不打烊本身不违法，但企业在实施这一决策时，必须充分考虑并保障员工的劳动权益。这主要包括以下几个方面：
加班工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，企业应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果快递公司要求员工在春节期间加班，必须按照法律规定支付加班工资，以保障员工的合法权益。
休息休假权利：员工享有休息休假的权利，企业应当合理安排员工的工作时间和休息时间。在春节期间，企业应当尽量安排员工轮休，确保员工有足够的休息时间，以维护员工的身心健康。
自愿原则：企业在安排员工春节加班时，应当遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫员工加班。员工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否加班，企业应当尊重员工的选择。
实际操作建议
明确加班政策：快递公司在决定春节不打烊时，应当提前制定明确的加班政策，包括加班工资的支付标准、加班时间的安排、员工的休息休假安排等，并向员工进行充分告知和解释。
加强员工沟通：企业应当加强与员工的沟通，了解员工的实际需求和意愿，尽量在保障企业运营的同时，满足员工的合理需求。
关注员工身心健康：春节期间，企业应当特别关注员工的身心健康状况，合理安排员工的工作和休息时间，避免员工因长时间连续工作而出现身体或心理问题。
总结来说，快递公司春节不打烊本身并不违法，但企业在实施这一决策时，必须充分考虑并保障员工的劳动权益，遵循相关法律法规的规定，确保企业的运营活动合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。