国企不可以随意开高价挖人。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业在招聘员工时，应遵循公平、公正、合法的原则，不得采取不正当手段招揽人才。
   • 开高价挖人可能涉及违反市场公平竞争原则，尤其是当这种行为导致其他企业人才流失或经济利益受损时，可能面临法律纠纷和处罚。

2. 国企的特殊性质：

   • 国企作为国家的经济支柱，其经营行为不仅受到市场规则的约束，还受到国家政策和法律法规的严格监管。
   • 国企在人才引进上，更应注重公平、公正，避免通过不正当手段破坏市场秩序和人才流动的正常规律。

3. 人才流动的市场机制：

   • 人才流动是市场经济条件下的正常现象，但应基于自愿、公平和合法的原则。
   • 高价挖人可能破坏这一平衡，导致人才市场的无序竞争，不利于整个行业的健康发展。

4. 企业形象与声誉：

   • 国企作为大型企业，其企业形象和声誉对于其发展至关重要。
   • 通过开高价挖人的行为，可能会损害企业的公众形象，降低其在市场上的信誉度。

综上所述，国企在招聘人才时，应遵守相关法律法规，遵循市场公平竞争原则，通过合法、正当的途径吸引和留住人才。如果国企在人才引进方面遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律机构或律师，以确保其招聘行为的合法性和合规性。