药店辞职后，员工无需赔偿过期药品。

在药店工作中，员工辞职后是否需要赔偿过期药品，这是一个涉及劳动权益和药品管理法规的问题。从法律角度来看，药店要求员工赔偿过期药品是不合理且不合法的。

首先，《药品管理法》第一百四十四条规定，药品上市许可持有人、药品生产企业、药品经营企业或者医疗机构违反本法规定，给用药者造成损害的，依法承担赔偿责任。这一法律条款明确了药品质量问题主体，并未提及员工个人需要承担赔偿责任。因此，药店不能单方面要求员工赔偿过期药品的损失。

其次，药店的药品管理责任应由药店自身承担。药店作为药品的经营者，有责任确保药品在有效期内销售，并采取有效措施管理药品的库存和效期。如果药店因为管理不善导致药品过期，这是药店自身的责任，与员工个人无关。

此外，从劳动权益的角度来看，员工在药店工作期间，只是按照药店的要求和安排进行工作，并不承担药品过期的风险。如果药店要求员工赔偿过期药品，这实际上是在转嫁经营风险给员工，这是不公平也不合理的。

因此，如果你在药店辞职后遇到药店要求赔偿过期药品的情况，你可以明确拒绝，并告知药店这是不合法的要求。如果药店坚持要求你赔偿，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，药店辞职后，员工无需赔偿过期药品。这是法律赋予员工的权益，也是药店应当承担的责任。