药店员工销售了过期药，一般情况下药店需要赔付顾客，但员工是否担责需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、药店对顾客的赔付责任

根据《消费者权益保护法》及相关规定，药店售卖过期药，消费者有权要求药店进行如下赔付：

1. 退款并按价款赔偿：

   • 消费者有权要求药店退还购买过期药的价款。
   • 同时，消费者可向药店主张价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

2. 承担损失：

   • 因食用过期药造成人身损害的，药店应承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

行动建议：消费者发现药店卖过期药后，应及时保留证据，如购买凭证、药品实物等，与药店协商赔偿事宜。协商不成，可向当地市场监管部门投诉或通过诉讼解决。

二、员工是否担责及责任划分

药品的有效期管理是药店的整体经营责任，员工是否担责需根据具体情况判断：

1. 员工无过失情况：

   • 如果员工严格按照药店的规章制度和药品储存管理规范进行操作，且没有出现任何违规行为，但药品仍因不可抗力因素（如自然灾害、供电故障等）或药品本身的质量问题（如生产过程中的潜在缺陷）导致过期，那么员工不应承担赔偿责任。此时，责任应由药店经营者承担。

2. 员工存在部分过失情况：

   • 若员工因疏忽大意（如工作繁忙忘记检查药品效期）导致药品过期，但药店在效期管理流程上也存在漏洞（如效期预警机制不完善），则不能要求员工承担全部赔偿责任。根据药店内部规定及员工过错程度，可由员工承担一定比例的损失（如10%-30%），剩余部分由药店承担。

3. 员工存在故意或重大过失情况：

   • 如果员工故意不遵循药店的效期管理规定（如明知药品即将过期却不采取任何措施）或因重大过失（如严重违反药品储存要求）导致药品过期，药店有权依据内部规章制度及相关法律法规要求员工承担赔偿责任。但赔偿应以药品实际损失为基础进行合理判定，不能要求员工承担远超其过错程度的不合理赔偿金额。

特别提醒：药店可能会在劳动合同或店内规定中明确员工对药品效期的管理责任及相应的赔偿条款。若员工违反了这些规定，根据合同条款，员工可能需要承担相应的赔偿责任。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解相关条款。

三、纠纷解决途径

在遇到类似纠纷时，建议双方首先通过协商沟通来解决争议。若协商不成，可考虑通过以下合法途径来维护自身权益：

• 劳动仲裁：如果涉及员工与药店之间的劳动争议，如员工是否应承担赔偿责任等，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 法律诉讼：如果协商和仲裁均无法解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。

总结：药店员工销售了过期药，药店需要对顾客进行赔付。而员工是否担责需根据具体情况判断，包括员工的过失程度、药店的管理制度、劳动合同和店内规定等多个因素。在处理此类问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。