结论：在药店上班时药品过期，是否需要营业员赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，员工无需承担赔偿责任；但若员工存在故意或重大过失，则可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工无需承担赔偿责任的情况
药品管理责任主体为药店：
- 药店作为药品经营企业，是药品质量和管理的责任主体。根据《药品管理法》等相关法律法规，药店有义务建立完善的药品质量管理体系，包括采购、验收、储存、养护和销售等环节，以确保药品在有效期内符合质量要求。
- 药品过期往往与药店的整体管理不善有关，如采购计划不合理、库存管理不当或养护措施不到位等。因此，在员工无过失的情况下，不能简单地将责任归咎于员工。
员工履行职务行为：
- 员工在药店工作，按照药店的管理制度和工作要求进行操作，其行为属于职务行为。
- 在正常履行工作职责的情况下，即使出现药品过期，也不应由员工承担赔偿责任。例如，员工按规定进行药品盘点和养护，但因药店采购计划不合理导致药品积压临近效期，此时要求员工赔偿是不合理的。
二、员工可能需要承担赔偿责任的情况
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工出于恶意，如故意不遵循药店的药品管理规定，将过期药品继续上架销售，或破坏药品有效期管理标识，将可能承担赔偿责任。
- 重大过失指员工明显未尽到应有的注意义务，如连续多月未进行药品盘点，导致大量药品过期，这种严重违反工作流程的行为也可能导致员工承担部分或全部赔偿责任。
劳动合同或店内规定中有明确条款：
- 药店可能会在劳动合同或店内规定中明确员工对药品效期的管理责任及相应的赔偿条款。若员工违反了这些规定，根据合同条款，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但在此情况下，药店也需确保赔偿要求符合相关法律法规，并遵循公平合理的原则。
三、法律建议与纠纷解决途径
法律建议：
- 员工在入职时应仔细阅读并理解劳动合同及店内规定中关于药品效期管理的条款，确保自己的行为符合规定。
- 药店应建立健全的药品管理制度，加强员工培训，提高员工对药品效期管理的重视程度和操作技能。
纠纷解决途径：
- 若药店要求员工对过期药品进行赔偿，员工认为不合理时，首先应与药店进行友好协商沟通，说明情况并提供证据支持自己的观点。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据证明自己无过失或过失程度较轻，以及药店存在管理不善或供应链问题等导致药品过期的情况。
总结：在药店上班时药品过期是否需要营业员赔偿，需根据具体情况判断。在大多数情况下，由于药店是药品管理的责任主体且员工履行的是职务行为，因此员工无需承担赔偿责任。但在员工存在故意或重大过失或违反合法有效规章制度的情况下，药店要求员工赔偿可能具有合理性。无论何种情况，药店和员工都应遵循相关法律法规和公平合理的原则进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。