关于“日薪被裁是否有赔偿”的问题，我可以给你一个明确的结论：日薪工作者在被裁员时，是否有权获得赔偿，这主要取决于具体的裁员情况、劳动合同的约定以及相关的法律法规。
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于裁员和赔偿的明确约定。如果劳动合同中规定了裁员时的赔偿标准或方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的，如果劳动者没有过错，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额一般根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
- 但是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可能无需支付经济补偿金。
日薪工作者的特殊性：
- 对于日薪工作者来说，由于其工资计算方式的特殊性（按日计酬），在计算经济补偿金时，可能需要特别考虑其日工资标准和实际工作天数。
- 如果劳动合同或相关法律法规没有明确规定日薪工作者在裁员时的赔偿标准，那么可能需要结合具体情况进行协商或通过法律途径来解决争议。
综上所述，日薪被裁是否有赔偿，并不能一概而论。你需要仔细查看自己的劳动合同约定，了解相关的法律法规规定，并结合自己的实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。